失業手当は、雇用保険に入っていたかわからないので、なんともいえません失業保険についてご教授願います。今は結婚して旦那の扶養に入っています。

失業保険についてです。
私は派遣で同じ派遣先に５年勤めていますが、(雇用保険を払い始めたのは４年ほど前からです。)精神的につらくて辞めたいのですが、今辞めても貯金が全くない為、
あと半年ほど別な会社(派遣元も違うので全く別な会社)で働いてその後失業保険をもらいたいのですが、失業保険は１２ヶ月以上雇用保険を払ってなければいけないみたいですが、働いていた会社が変わって半年しか働かないと失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？？同じ会社で雇用保険を１２ヶ月以上払ってないとダメなのでしょうか？？
また、同じ今の職場を辞めてもまた1,2ヶ月空いた後とかに同じ派遣元から仕事をすれば、その後半年だけしか働かなくても、ずっと同じ会社で雇用保険を払っていることになるのでちゃんと失業保険はもらえるのでしょうか？

職場の人間関係がイヤでずっと我慢して働いてましたが、あともう半年だけ今の職場で我慢して、失業保険をもらった方がいいのかどうか悩んでいます。

ちなみに仕事をやめてやりたいことがあるので、その為の資金を貯金して会社を辞めて失業保険をもらいながらそのやりたい事をやるのが前からの夢でした(大げさかもしれませんが・・)

長々となってしまいましたが
お分かりになる方、回答の方どうぞ宜しくお願い致します。

「仕事をやめてやりたいことがあるので、会社を辞めて失業保険をもらいながらそのやりたい事をやるのが前からの夢でした」ということなら、失業保険の受給資格が無いですね。
失業保険は、会社をやめたからという理由でもらえるものではありません。

扶養と国保、失業保険について教えてください。

私は今年21歳の主婦です。
2008年5月(当時18歳)に結婚し、
その時に母親の社会保険の扶養から旦那の社会保険の扶養に移りました。
2008年12月までは無職で、2009年1月～2010年3月まで飲食店でアルバイトしてました。

2009年の飲食店での収入は80万程度だと思います。

飲食店でのアルバイトと掛け持ちで、2009年4月～2010年3月までコンパニオンのバイトをしてました。

2008年のコンパニオンの収入が65万程度だと思います。

税金(所得税？)が引かれての給与でしたし、給与明細などもなかったので、総支給額がわからずまさか扶養範囲を超えるとは思ってませんでした。

今年初めて市県民税の振り込み用紙が届き、去年の収入が144万と初めて知りました。現在は無職です。再就職の予定もありません。
この場合、旦那の扶養から外れなければならないのですか？また、外れなければならないとしたらいつからですか？

あと、この場合失業手当てなどは受給できるのでしょうか？

2008年のコンパニオンの収入２００９ですよね。

６５と８０で、１４５万ですね。

ということは、だんなさんは脱税しちゃってますね。

税の面では、昨年末にだんなさんは年末調整を受ける際に、配偶者控除を受けない形で
しないとなりませんでした。
また、質問者さんは、コンパニオンの所と、飲食店の所から源泉徴収票をもらって、確定申告する必要がありました。

今からでも、だんなさんは確定申告をして、配偶者控除受けない形で申告する。
質問者さんは、コンパニオンの所と、飲食店の所に源泉徴収票をもらって、確定申告する必要がありますね。

失業手当は、雇用保険に入っていたかわからないので、なんともいえません

失業保険についてご教授願います。
先月退職し、婚約者の転勤で、東京から名古屋に引っ越ししました。

働く意思はあるため、先日ハローワークに行き、婚約者の転勤により、通勤不可能なため退職(特定理由がある自己都合)で手続きしてもらいました。
その際、同じ住居に住んでいる証明としての住民票と相手の転勤が証明できる書類もしくは、転勤前と現在の会社の名刺を持ってきていただいてから、特定理由にするか判断しますと言われました。
転勤命令の紙はすでに捨ててしまったので、名刺を提出しようと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、私の以前働いていた会社には理由を説明してあるので、特に問題ないのですが、婚約者の会社へ在籍の確認や、転勤の確認など連絡は行くのでしょうか？
失業給付については、相手は関係ないので、あまり会社に迷惑をかけたくないのですが、いかがでしょうか？
もし知っている方がいれば、ご教授お願い致します。
もし電話がいくようでしたら、自己都合で制限がついてもしょうがないと思ってます。
よろしくお願い致します。

「特定理由離職者」は正当な自己都合退職者として、以前は待期期間がないだけでしたが、現在は国保の減免が受けれる、ある条件で給付日数が増える、個別延長給付の対象等、さまざまな恩恵があります、普通の自己都合退職者とは全く異なりますので、証明する物は必要です。
本来結婚による、特定理由者要件は離職後１ヶ月以内での転居による住民票で可なのですが、今回の場合入籍されてませんので、住民票だけでは証明出来ません、ハローワークは「配偶者又は扶養するものと転勤により別居が困難になった場合」という特定理由離職があるのですが、これには転勤辞令が必要です。

これと、婚約での退職とを兼ね合わせてる様に思います、婚約者の会社に電話する事は無いはずですが、名刺持参時に確認して下さい、出来る事なら婚約者と一緒に行かれる事が望ましいです、身分証明書と名刺がリンクするからです。

参考にして下さい。

失業保険について
介護現場で働いて４年になる介護福祉士です。残業は月１０時間程度、労働環境はひどくはありませんが、働き始めた直後から過食嘔吐を繰り返し、
体力･精神的にきつく退職を考えています。かかりつけの医者に診断書をお願いしたら自律神経失調症で診断書を出せると言われました。この場合、職業安定所に行き失業保険の手続きをした場合、失業手当ては待機期間がなく、すぐに頂けるのでしょうか？また受給期間は３ヶ月でしょうか？ちなみに退職は自己都合（過食嘔吐の原因がハッキリとわからないため）で行うつもりです。

質問者さんの場合は自己都合で退職しても診断書があれば「特定理由離職者」の申請をして認められれば会社都合退職とおなじで３ヶ月の給付制限がなくて早く受給できる制度があります。下記がその適用項目の１つです。
＊体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、感覚の減退等により離職した者。
ただし、受給期間は自己都合退職と同じ９０日になります。（被保険者期間が１０年未満の場合）

失業保険についての質問です。
2011年2月15日に社員として7年程勤めた会社を退職し、2011年3月がらパートとして働いています。12月いっぱいでパートの仕事を退職します。
今のパートは雇用保険はかかっておらず、前職ではかけていました。今は結婚して旦那の扶養に入っています。パート退職後に前職の分の失業保険はもらえるのでしょうか？また、12月までに妊娠をした場合はどうなりますか？よろしくお願いします。

残念ながらもらえません。なぜなら、雇用保険に加入していた会社を退職してから一年以上経過しているからです。
（もし、パートで雇用保険に加入していれば前職での期間を通算できた可能性がありました）